קבוצת אגרו גם
13 Feb
13Feb

 הקצאת עובדים זרים לנותני שירותי תמך חקלאיים, מה השתנה, מה המשמעות לחברות כמו אגרו גם, ואיך נערכים.

 קבוצת אגרו גם | פברואר 2026 

פתיח: הרגע שחיכינו לו

 בדצמבר 2025 פרסם משרד החקלאות וביטחון המזון הודעה שמשנה את כללי המשחק עבור ענף שירותי התמך החקלאיים בישראל: פיילוט חדש שייכנס לתוקף בשנת 2026, ויאפשר לראשונה הקצאת עובדים זרים לגופים המספקים שירותים חיוניים למשקים חקלאיים. עד היום, עובדים זרים בחקלאות הוקצו אך ורק למשקים חקלאיים עצמם, כלומר לחקלאים ישירות. נותני שירותי תמך, כלומר החברות והקבלנים שמעבדים שטחים, מפעילים בתי אריזה ומטפלים בבעלי חיים עבור חקלאים רבים, נותרו בחוץ. הם נאלצו להתמודד עם מחסור כרוני בכוח אדם ללא הכלים שהיו בידי המשקים עצמם. עבור חברות כמו אגרו גם, שמספקות שירותי חקלאות במיקור חוץ ומנהלות כוח אדם עבור משקים ברחבי הארץ, מדובר ברגע מכונן. בואו נבין בדיוק מה השתנה, מה המשמעות, ואיך להיערך. 

מה בדיוק אומר הפיילוט החדש?

 הפיילוט שפרסם משרד החקלאות מסדיר שלושה תחומים מרכזיים שבהם יוכלו נותני שירותים חיוניים לחקלאות להגיש בקשות לקבלת המלצה להעסקת עובדים זרים: 

1. עיבוד שטחים חקלאיים

 שירותים כמו חריש, קילטור, עידור ועבודות מטעים, המבוצעים על ידי קבלני שירות עבור חקלאים בכל הארץ. מדובר בעבודות שדורשות מיומנות, ציוד כבד וכוח אדם זמין בעונות שיא. עד היום, קבלני עיבוד שטחים נאלצו להסתמך על עובדים ישראלים בלבד, שמספרם הולך ומצטמצם. 

2. שירותים טיפוליים לחיות משק

 בעלי מקצוע המבצעים עבודות טיפוליות בחיות משק, כולל שירותים קריטיים לשמירה על בריאות ורווחת בעלי החיים. מדובר בתחום מתמחה שדורש הכשרה וניסיון, ושבו המחסור בכוח אדם מהווה סיכון ישיר לענף. 

3. שירותי מיון ואריזה של תוצרת חקלאית טרייה

 תחום שמהווה חוליה מרכזית בשרשרת השיווק של פירות וירקות, ואחד השלבים המשמעותיים ביותר להבטחת אספקה סדירה של תוצרת לשווקים. בתי אריזה ומכוני מיון הם הגשר בין השדה לצלחת, ובלעדיהם לא ניתן לשווק תוצרת טרייה. 

תנאי המפתח של הפיילוט

 הפיילוט קובע מספר תנאים חשובים שכל חברה ובעל מקצוע צריכים להכיר: 

  • העסקה ישירה בלבד: העסקת עובדים זרים במתווה המוצע תתבצע באופן ישיר בלבד, ללא תיווך של קבלני כוח אדם. המשמעות: נותני השירות שמגישים את הבקשה הם גם המעסיקים בפועל.
  • לא קבלני כוח אדם: הפיילוט מיועד לחברות ובעלי מקצוע הפועלים כנותני שירותים חיוניים למשקים חקלאיים, שאינם קבלני כוח אדם. ההבחנה הזו קריטית.
  • פיקוח ובקרה: משרדי הממשלה יפעילו מנגנוני פיקוח וביקורת כדי לוודא עמידה מלאה בהוראות הנוהל ושמירה על זכויות העובדים הזרים.
  • מסגרת ניסיונית: הנוהל יופעל בשנת 2026 כפיילוט. בסיומו תיערך בחינה מקצועית מקיפה, ועל פי תוצאותיה יתקבלו החלטות לגבי הפעלתו כהסדר קבוע.

למה עכשיו? הרקע להחלטה

מלחמת חרבות ברזל: קריאת השכמה

 המלחמה שפרצה באוקטובר 2023 חשפה באכזריות את התלות של ענף החקלאות בכוח אדם זר. יותר מ-11,000 עובדים זרים עזבו את ישראל, כ-9,000 עובדים פלסטינים לא יכלו עוד להיכנס, והמחסור הגיע לכ-30,000 עובדים. הפגיעה לא הייתה רק בשדות עצמם, אלא בכל שרשרת האספקה: בתי אריזה עמדו ריקים, קבלני עיבוד לא מצאו ידיים עובדות, ותוצרת נרקבה בשדות. 

מדיניות הסרת חסמים

 כדברי מנכ"ל משרד החקלאות, אורן לביא: "הסרת החסמים בתחום העובדים הזרים, שהחלה לפני כשלוש שנים, הוכיחה את עצמה במיוחד במהלך המלחמה, ואנו כבר רואים את השפעתה בעלייה בתוצרת המקומית". הפיילוט החדש הוא המשך ישיר של מדיניות זו. כבר בשנת 2024 אושרה הבאת כ-70,000 עובדים זרים לחקלאות, מספר חסר תקדים שנועד להתמודד עם ההשלכות המתמשכות של המלחמה. הפיילוט של 2026 מרחיב את המעגל ומכיר לראשונה בחשיבות של שרשרת התמך כולה, לא רק המשקים עצמם. 

מחסור שקדם למלחמה

 חשוב להבין: הבעיה לא נולדה ב-7 באוקטובר. כבר לפני המלחמה סבל ענף החקלאות ממחסור כרוני בכוח אדם. עובדים ישראלים צעירים לא ממהרים להיכנס לענף, ונותני שירותי תמך נאלצו להתמודד עם המחסור ללא הכלים שעמדו לרשות החקלאים עצמם. כפי שתיאר גורם בענף: "אנשים לא רוצים ללכת לעבודות כאלה כי הן לא מתגמלות". 

מה המשמעות עבור חברות שירותי תמך חקלאיים?

הכרה רשמית בחיוניות השירות

 הפיילוט מהווה הכרה ממשלתית רשמית בכך ששירותי תמך חקלאיים הם חלק בלתי נפרד ממערכת ביטחון המזון של ישראל. לא מדובר עוד רק בחקלאי שבשדה, אלא בכל שרשרת הערך: מי שחורש את האדמה, מי שאורז את הפרי, ומי שמטפל בבעלי החיים. ההכרה הזו חשובה לא רק מבחינה מעשית, אלא גם מבחינת המעמד של ענף שירותי התמך. 

פתרון למחסור בכוח אדם

 לראשונה, חברות שירותי תמך יוכלו לגייס עובדים זרים מיומנים ולהציע רציפות תפקודית ללקוחותיהן. במקום להסתמך על עובדים זמינים (או לא זמינים) בעונות שיא, יוכלו החברות לבנות צוותים יציבים ומקצועיים. 

יצירת ודאות עסקית

 אחד הקשיים הגדולים ביותר של חברות שירותי תמך היה חוסר הוודאות. לקוחות דרשו שירות, אך הספקים לא ידעו אם יהיה להם מספיק כוח אדם כדי לעמוד בהתחייבויות. הפיילוט מייצר מסגרת ודאית שמאפשרת תכנון ארוך טווח. 

אגרו גם והפיילוט: מה זה אומר בפועל?

 קבוצת אגרו גם פועלת כבר שנים בתחום שירותי החקלאות במיקור חוץ. הפיילוט החדש רלוונטי במיוחד לפעילות של חברות כמו שלנו, ומספר נקודות חשובות עולות: 

ניסיון וותק בניהול עובדים זרים

 לאגרו גם ניסיון רב בעבודה עם עובדים ממדינות שונות, בהבנת הצרכים התרבותיים וההכשרתיים של עובדים מתאילנד, סרי לנקה ומדינות נוספות. ניסיון זה הופך אותנו לשותפים מתאימים במסגרת הפיילוט. 

מחויבות לזכויות עובדים

 הפיילוט שם דגש על שמירת זכויות העובדים הזרים, ואגרו גם מחויבת לכך מראשיתה. אנו פועלים בשקיפות מלאה, מספקים תנאי עבודה ומגורים הוגנים, ושומרים על כל דרישות החוק. 

הכשרה מקצועית

 ההכשרה לעבודה בשירותי תמך כוללת תפעול מכונות חקלאיות, הכרת עקרונות הפעלה ותחזוקה של ציוד מכני, בטיחות בשימוש בכלים חקלאיים, טרקטורים וכלי עיבוד שונים. אגרו גם משקיעה בהכשרת עובדיה ומוודאת שהם מגיעים למשקים מוכנים ומקצועיים. 

שלושת התחומים: מבט מעמיק

תחוםתיאורמשמעות מעשית
עיבוד שטחיםחריש, קילטור, עידור, עבודות מטעיםקבלני שירות יקבלו המלצה להעסקת עובדים זרים בהתאם להיקף הפעילות
טיפול בחיות משקשירותים טיפוליים קריטיים לבריאות ורווחת בעלי חייםמענה למחסור באנשי מקצוע וטרינריים וטכנאיים
מיון ואריזהמיון ואריזה של תוצרת טרייה (פירות וירקות)חיזוק החוליה הקריטית בין השדה לשוק

 כל אחד משלושת התחומים מהווה צוואר בקבוק פוטנציאלי בשרשרת המזון. כשאין מי שיעבד את הקרקע, אין זריעה. כשאין מי שיארוז את התוצרת, היא לא מגיעה לשוק. כשאין מי שיטפל בבעלי החיים, נפגעים ענפי החי. הפיילוט מטפל בשלוש החוליות האלה בו-זמנית. 

איך נערכים? מדריך מעשי

 אם אתם נותני שירותי תמך חקלאיים ורוצים לנצל את ההזדמנות שהפיילוט מציע, הנה הצעדים המומלצים: 

  • בדקו עמידה בתנאי הסף: ודאו שאתם עומדים בהגדרת "נותן שירותים חיוניים למשקים חקלאיים" ושאינכם מסווגים כקבלן כוח אדם. ההבדל הזה קריטי.
  • תעדו את הפעילות: אספו נתונים על היקף הפעילות שלכם, מספר המשקים שאתם משרתים, סוגי השירותים, ומספר העובדים הנדרש. נתונים אלה ידרשו בבקשה.
  • הכינו תשתית להעסקה ישירה: זכרו שההעסקה חייבת להיות ישירה, ללא תיווך. ודאו שיש לכם את המבנה הארגוני, ההסכמים והנהלים הנדרשים להעסקת עובדים זרים.
  • דאגו למגורים ותנאים הולמים: הכנת דיור נאות, תנאי היגיינה, ובטיחות הם תנאי הכרחי שמשרד החקלאות ורשות האוכלוסין יבדקו.
  • היעזרו בייעוץ מקצועי: מומלץ להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ועובדים זרים כדי לוודא עמידה בכל דרישות הנוהל.
  • עקבו אחר הפרסומים: הנוהל המלא צפוי להתפרסם באתר משרד החקלאות עם כל הפרטים הנדרשים להגשת בקשה.

סיכום: צעד ראשון לקראת הסדר קבוע

 הפיילוט של 2026 הוא צעד ראשוני אך משמעותי. כפי שהגדיר אותו מנכ"ל משרד החקלאות: "זהו צעד חדש וראשוני, צופה פני עתיד, שנועד להקל על עבודת החקלאים ולחזק את הייצור המקומי". הצלחתו תקבע האם הוא יהפוך להסדר קבוע, ולכן חשוב שכל השחקנים בענף יפעלו בצורה מקצועית, שקופה ואחראית. עבור חברות שירותי תמך חקלאיים, זו הזדמנות לצאת מ"אזור אפור" שבו הן פועלות כבר שנים, ולהיכנס למסגרת מוסדרת ומוכרת. עבור החקלאים, זו הבטחה לשירות יציב ורציף, שמבטיח את המשכיות הייצור וביטחון המזון של כולנו. אגרו גם, כחברה שמספקת שירותי חקלאות במיקור חוץ, מזמינה את כל החקלאים ונותני השירותים לפנות אלינו לייעוץ ולליווי בנושא. יחד, נוודא שהפיילוט הזה יצליח ויהפוך למציאות קבועה. 


מאמר זה פורסם על ידי קבוצת אגרו גם בע"מ | www.agro-gm.comשירותי חקלאות | רמת הכובש, ישראל | 050-5-345677

הערות
* כתובת הדואר האלקטרוני לא תוצג באתר.